EBC recebe Selo de Pró-Equidade de Gênero e Raça

Criado em 24/11/15 21h00 e atualizado em 24/11/15 21h21
Por Marcelo Brandão Edição:Armando Cardoso Fonte:Agência Brasil [2]

A Empresa Brasil de Comunicação (EBC) recebeu hoje (24) o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, concedido pela Secretaria de Política para as Mulheres (SPM), da Presidência da República. O selo atesta o sucesso nos esforços de promoção de um ambiente igualitário nos âmbitos racial e de gênero. Coordenadora do comitê criado dentro da empresa, a jornalista e radialista Mara Régia, comemorou a conquista.

“É um prazer enorme estar aqui, todo esse coletivo, fazendo essa festa. Nos enche o coração de esperança e de uma perspectiva de relações de trabalho mais justas, igualitárias e mais felizes, porque a gente merece”. Há mais de 30 anos, Mara comanda na Rádio Nacional o programa Viva Maria, que dá voz às mulheres brasileiras em suas alegrias, angústias e esperanças.

De acordo com a radialista, com o selo conquistado o trabalho é mais árduo. “Foi muito trabalho, mas acabamos com essa cultura perversa do 'manda quem pode' na empresa. A partir de agora, recebendo o selo, a responsabilidade é dobrada. Temos muito de avançar, muito que fazer. Mãos à obra.”

Para receber o selo, a empresa precisa se cadastrar no programa, apresentar um plano de promoção de igualdade e organizar um comitê interno de equidade. Esse comitê tem dois anos para desenvolver o plano de trabalho.

Ao fim desse prazo, a empresa é avaliada por um comitê de especialistas, que verificam se as metas definidas pela própria empresa foram atingidas. Além da EBC, também receberam o selo, entre outras empresas, a Eletrobras, Embrapa, Furnas, Liquigás, Mondelez e Petrobras.

“Como o selo é dirigido a grandes e médias empresas, ele multiplica sua importância, porque as empresas acabam sendo representativas nas relações com outras. Muitas vezes, a ação delas repercute no âmbito corporativo”, afirmou a secretária de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres, Tatau Godinho.

Segundo Tatau, mudanças importantes foram feitas nas empresas participantes. As mais significativas foram o aumento de mulheres em cargos de direção, mudanças na propaganda institucional, de modo que ela incorpore a presença das mulheres e a questão racial, e o estímulo ao debate da discriminação e suas formas de extinção entre os funcionários.

“A gente percebe um aumento da participação de mulheres em cargos de direção nas empresas pró-equidade bem maior que a média do mercado de trabalho no Brasil. Elas têm uma preocupação de criar mecanismos de promoção das mulheres”, informou a secretária.

As inscrições para a 6ª edição do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça estão abertas. Maiores informações podem ser obtidas no site [3] da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM).